卫浴行业经过了近30年的发展，人才断层也十分严重，目前行业人才已经呈现出老龄化趋势，工人主要为中老年人群，鲜有年轻人加入到该行业，即使有也属于管理性质的人才，工人群体当中的90后比例非常小，即使是80后也为数不多。

现在家具建材企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做家具行业，人才梯队建设出现明显的断层，工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们最看重的，所以鲜有人问津。具体情况跟沈阳装修网小编一起往下看吧。

1、家具行业人才薪资高

据有关网上招聘的信息显示，昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘家具行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，应聘者和往年相比有些少。据某卫浴品牌负责人透露：“昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘卫浴行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，应聘者和往年相比有些少。”

2、缺乏复合型人才

自2010年以来，定制家具、橱衣柜、卫浴等家具方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做卫浴是做家具的，做卫浴的抑或是做门窗的，现在都在做全产品链的家居产品。

一位卫浴高管表示，现在的卫浴需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前卫浴最缺乏的。

据沈阳装修网小编了解，某校陶瓷相关专业的班级，毕业生的就业情况：从事陶瓷相关行业占50%，非陶瓷行业的占34.2%，继续考研或读研或考公务员占11.3%，无工作者占4.5%。

3、提高员工待遇 加速产业自动化建设

为留住员工，部分卫浴企业纷纷将工资提高，但是到企业应聘的人还是比较少，在工人方面来来往往的也不过是三四十岁的人，五十多岁的也不少，不过基本上都不是打算在企业常做的人，很多人做了一段时间就离开企业，使得生产工作根本不能有效地进行。工资的提升也无法吸引到更多的人才，使得企业最后不得不采取另一种方式去解决人才问题。

企业目前采取了在生产方面的重要改革措施，就是建设现代化自动机械生产系统，使得生产工作可以实现完全自动化的目的，届时企业就不需要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小很多，目前不少企业已经在这方面进行投入，可以说这是解决人才危机的最佳方式。因为在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性质的质量问题，也可以提高原料的利用率等。